✍️ Onboarding

Onboarding er prosessen med à integrere nyansatte i organisasjonen, slik at de raskt blir produktive og trives i sin nye rolle. 

For å lykkes,  bør du ha en strukturert plan for hele "onboarding"-prosessen. 
Start med god preboarding før første arbeidsdag, følg opp med en personlig velkomst, og tildel en fadder som kan hjelpe med det sosiale og faglige.

En vellykket mottakelse krever at du gjør følgende:

•  Preboarding: Hold kontakten før oppstart og send gjerne en hyggelig hilsen i forkant. Sørg for at alt av utstyr som PC, adgangskort og lignende er klart.
•  Første arbeidsdag: Start med en god introduksjon til avtalt tid, vis dem rundt, og ta den nyansatte med på en felles lunsj.
•  Fadderordning: Tildel en erfaren kollega som kan svare på praktiske spørsmål og knytte den nyansatte inn i miljøet.
•  Opplæringsplan: Lag en konkret plan for de første ukene, slik at forventningene er avklart fra dag én.